商达冬、赵昕余这两个人，可说是大中华区高层里的常青树。
不管是夏侯启，还是沈培生，任谁下台任谁登场，他们的地位都稳固无比。
原因简单。
商达冬、赵昕余手底下各自聚集一群人，有根基，不管谁当那个领导，都需要他们的支持，都需要他们来组织人做事。
商达冬、赵昕余虽说各自拉拢起一个“小山头”，也贪利，但是他们做的比较隐晦，不张扬，胃口远不如沈培生那般浩瀚，再加上每次得利之后，他们都会偃旗息鼓一番，把“尾巴”打扫的干干净净，如此一来，他们的把柄便很难被人抓到。
再有就是，他们行事有矩，知道什么红.线是绝对不能碰的！
也算他们知轻重。
最后，这么多年熬下来，他们资历极老，这也是一种莫大的资本！
综合而言，商达冬、赵昕余这样的人，危害性相对小，又能配合工作，但要动他们却很麻烦，一牵扯就是一大片人，少不得惹一身腥，带来不必要的麻烦。
所以，不管是夏侯启，还是沈培生，都对他们以拉拢为主。
顶多，是在对他们极不满意的时候，发声敲打一番。
一旦面对上司怒火，商达冬、赵昕余他们又能极快收敛。
如此这般的存在，就如同滚刀肉，对付他们，不如加以利用。
而白小升不同于夏侯启、沈培生，不加以利用，非要动他们，也有一种必然性在其中。
严格意义上讲，商达冬、赵昕余是旧制度最大的受益者，自然也就成了旧制度的捍卫者，不管有意无意，都会阻碍革新，拖拽公司发展脚步。而白小升拥有前所未有的机会，雄心勃勃，想带领大中华区走的更高更远，那双方必然会发生对立。
这场冲突，其实在所难免！
甚至，必须要一方受重创，再难存在为终结！
只不过从一开始，这场斗争就注定了商达冬、赵昕余是玩不过白小升的。
不用过多分析，单是这么多年安稳惯了，商达冬、赵昕余危机意识还有应对能力，根本就连沈培生百分之一都抵不过。
而白小升是什么人？
连沈培生都败给他！
他们还想着与白小升抗衡，简直是找死！
可笑的是，那俩人居然还抱着希冀，觉得自己能对抗白小升……
其实也好理解，毕竟商达冬、赵昕余上了年纪，性格骄横中带着有一份固执、自信，都是可以理解的……
只可惜，他们所采用的反制措施，简直一开始就透着一股拙劣气息。
跟白小升思虑周全相比，就不是一个数量级的……
此刻，商达冬、赵昕余面临的局面，崩塌趋势已然初现。
俩人都变得毛躁了。
在电话沟通中，商达冬忽然说自己有一计策，能改变局面。
他说的时候语气古怪，但是明显透着自信。
赵昕余也正焦头烂额，这么一听，自然欣喜，又听商达冬说不方便在电话里讲，他当即撂下电话，赶了过来。
赵昕余一到，商达冬就屏退旁人，跟赵昕余在沙发那边相对而坐，要密聊自己的计划。
赵昕余眼看着商达冬沉得住气，开口前还慢条斯理给自己倒茶，就有点急。
“老商，你还是先说正事吧，到底是什么样的计策？现在距离姓白的给的期限，可就剩下两天时间了！”赵昕余急声道。
这一次，赵昕余总有种不好的感觉萦绕心头。
甚至，方才在电话里，赵昕余还试探着跟商达冬商量——不然的话，就先听从白小升那边的安排，避其锋芒。
他们这个出头鸟太过明显，而且是反面那一种！
枪打出头鸟！
谁知道那个姓白的年轻总裁会不会犯了驴行，真撕破脸。
还有就是，赵昕余觉得，这一次他们有点越线了。不拿对方当领导，这以后还怎么相处下去。
赵昕余过来，也是想跟商达冬商量，不然就像那位年轻的总裁暂时低头，最起码还能保下职位不是。
促成赵昕余想这些，并且有妥协打算的，是这两日，他那些手下人都变了，态度暧昧。
甚至，他无意间听过不止一次，那些人在聊改革，在支持新政！
自己人蠢蠢欲动了，根系都动摇了，赵昕余也真是有点怕了。
面对老友的急促追问，商达冬神秘一笑，开口之前，还先告诫赵昕余一声，“我说了，你可别吓一跳，也别立即反对！”
“我打算那么做，就自然有他的道理！”
商达冬眼神里甚至透着一抹古怪笑意。
赵昕余顿时狐疑看着自己的老朋友。
凭感觉，商达冬所说，一定非同寻常！
眼见赵昕余凝神看向自己，商达冬也是暗暗长长呼吸一口气，让自己也稳稳心神。
“这两天，白小升不是要试行事务官对大事务官的举证问责制度吗。那咱们就安排人来帮帮他！找个事务官，来控诉一位大事务官！”
商达冬这个“好计策”一出口，赵昕余就彻底傻眼了，不可思议看着他。
“老商，你疯啦！”
半晌，赵昕余方才失声尖叫！
这算是什么计策！
眼下，这个制度内容，让那帮事务官、事务助理无比关注。
但是，没人敢开那个先河！
以下克上？
职场大忌！
谁敢那么干，恐怕是要被挂“黑名单”的，试想以后总有个上下有序，谁敢用那样的人！
退一万步而言，真的问责了，还成功了。
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